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只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
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- 品號：4136702
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商品訊息描述
商品訊息特點
心得
商品特色：防潑水/可摺疊/高強度抗拉、抗撕裂面料，耐磨耐用；外出旅行、逛街購物，隨時備用，環保又實用！
材質：防潑水尼龍布
顏色：狐狸灰/橘色、企鵝藍/灰色、松鼠橘/綠色、兔子紅/粉色 (4色可選)
尺寸：
展開：39.5cm x 27cm x 9.5cm
收摺：20cm x 7cm
數量：1入
產地：中國
用途: 手提袋
注意事項：
(1)建議裝載重量不超過5kg。
(2)可機洗，洗後晾乾；嚴禁烘乾/火烤！
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臺中國家歌劇院105年底啟動的「微劇場甄選計畫」，有27作品提出申請，經過三階段審核，由景向劇團、羅婉瑜X囝仔人、泰雅原舞工坊及創造焦點四團隊脫穎而出，將於11月中旬與丞舞製作團隊及驫舞劇場，擔任微劇場首發，從小舞台出發，讓新人有公開出道機會。
歌劇院業務副總監盧健英表示，歌劇院除持續邀請國內外經典作品，開拓觀眾視野外，更重要的是建立在地良好的表演藝術生態，培育在地藝術種子。為此於105年底啟動微劇場甄選計畫，公開徵求臺中地區藝術創作者和團隊的表演藝術創新提案，共有27件提出申請，經過書面審核、面談、初呈三階段，精選出四個團隊今(19)日公開亮相。
盧健英表示，微劇場的「微」，不是形式上的「小」，更重要的是「專注」與「培育」。歌劇院邀請近年備受矚目、驚艷國際舞台的丞舞製作團隊，和作品精彩多元、創意不設限的驫舞劇場，作為「微劇場」的繆思團，分享他們專注創作，持續挑戰自我的歷程，讓獲選團也能藉此機會觀摩與交流。
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▲歌劇院業務副總監盧健英推崇二位金牌舞者，盼由他們帶領的團隊演出，給新團隊觀摩交流機會。（圖／金武鳳攝 , 2017.9.19）
「微劇場」甄選團隊展演，第一組將於11月18、19日登場。由「景向劇團」帶來作品《神諭的午後》。「囝仔人」作品《扭扭─聽說那邊的城市是被扭出來的》。第二組獲選團隊則於12月30、31日登場。「泰雅原舞工坊」來自臺中市和平區，作品《琴聲意動》以古調吟唱與舞蹈，搭配傳統樂器口簧琴，重現泰雅的生命禮俗。「創作焦點」的作品是映照。
四個獲選團將擔任微劇場首演團體，他們分別演出的作品，儘管只有短短30分鐘，卻都是他們將過去的養分吸收、轉化，透過歌劇院專業支持與陪伴，近一年來，在演練過程中不斷自我對話、篩選與淘汰，才能淬鍊完成的成熟創作，盼望更多民眾給予支持與鼓勵。
獲邀演出的繆思團丞舞製作團隊，此次帶來獲德國漢諾威國際編舞大賽觀眾票選第一名的〈浮花〉、丹麥「哥本哈根國際編舞大賽」金獎的《Hugin/Munin》、瑞士「伯恩舞蹈平台」首獎的〈INNERMOST〉、〈深深〉與新作〈Split〉組成的舞作選粹-極短篇，要給臺中觀眾席捲國際舞壇的震撼體驗。
驫舞劇場演出作品《自由步─沉浸式曲線》，是以歌劇院五樓凸凸廳設計發展，讓觀眾近距離探見舞者肢體，演出時間15分鐘，一天演出6個場次，為期一週。另《自由步－身體的眾生相》則是探索著肢體限制下的「自由」，蘇威嘉鼓勵觀眾「勇敢地觀看，勇敢地想像」，感動每分每秒的細小變化。
2017歌劇院微劇場將在11月及12月跟大家見面，票價相當親民，300元即可欣賞兩個團隊演出，期待民眾進劇場給予支持鼓勵。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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